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必斐艾食品有限公司,真的可以随意践踏中国的劳动合同法吗? - 烟酒食品 - 58企业网



收藏:qqwwwww    更新时间:2018-10-26 21:44:42    点击:    网摘链接
<br>必斐艾食品有限公司,真的可以随意践踏中国的劳动合同法吗?<br> <br><br><br> <br>我于2年前入职必斐艾食品有限公司(2年一直办理了健康证),工作上勤勤恳恳,领导和同事都是有目共睹。<br> <br>2个月前,人事忽然通知我,让我检验乙肝5项,我直接和人事说了我好早前就是乙肝表面阳性,但是肝功能正常,如果这个不行我就不需要检验了,他们说还是检验吧,我检验结果肯定是这个情形,并将结果反馈给她们,并且说法律法规规定,企业就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查,包括乙肝五项和HBV-DNA检测等,更不应对乙肝表面抗原携带者消除劳动合同,乙肝携带者是可以办健康证的,可以从事饮食服务行业!<br> <br><br><br> <br>然后人事就没有通知我,但是从她们泄露的情形表明,开始要求我当月就消除,但是当时我们岗位严重缺人,只能延长一个月,我也没说什么,再做一个月就一个月,不过从头到尾,没有任何人通知我离职的时间和情形!<br> <br><br><br> <br>我到月底直接联络人事,他们才说到这个月底,我说那就签一下补偿协议吧!<br> <br><br><br> <br>我们人事经理过来了说,依照N+1补偿,我说依照劳动合同法规定这个有些问题,应当是N+1后的2倍补偿,另外工资依照前12个月的均分工资,包括奖金,另外需要包括本年度的部分奖金(已经10月份),并且将打印的文件送给她,这个胡经理看都没有看,就扔到旁边,直接说,我们公司规定就是这么多,要不你申请仲裁,我说你阐明一下,我这个里面哪些要求有问题,她就不说话了。<br> <br><br><br> <br>一个看上去还算比较正规的外资企业,将中国的劳动合同法视作废纸,真是无语了,这种垃圾外资公司还是越早倒闭越好!请记住这个公司:必斐艾食品有限公司<br> <br><br><br> <br><br><br> <br><br><br> <br>下面是一些法律法规要求:<br> <br><br><br> <br>关于消除劳动合同的一些法律规定<br> <br><br><br> <br><br><br> <br>依据以下几个文件规定,企业就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查,包括乙肝五项和HBV-DNA检测等,更不应对乙肝表面抗原携带者消除劳动合同,乙肝携带者是可以办健康证的,可以从事饮食服务行业!<br> <br><br><br> <br>依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定消除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br> <br><br><br> <br><br><br> <br>关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知<br> <br>http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201407/t20140717_136568.html<br> <br><br><br> <br><br><br> <br>卫生部政务公开办公室关于已核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业的阐明<br> <br>http://www.moh.gov.cn/mohbgt/s3577/201102/50664.shtml<br> <br><br><br> <br><br><br> <br>《关于进一步规范入学和就业体检项目 维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》政策解读及热点答疑<br>


关键字:乙肝 劳动 合同 劳动合同 公司 规定 这个 携带 携带者 消除 

全文网址:http://www.58qy.com/html/108-151/151474.htm


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